Como utilizar a calculadora de férias

Apesar de parecer uma tarefa complicada, fazer o cálculo das suas férias é uma tarefa um tanto quanto simples. Veja o passo a passo:

1. Primeiro informe o valor do seu salário bruto;
2. Insira o valor médio da sua hora extra, caso tenha;
3. Possui dependentes? Se sim, informe a quantidade;
4. Coloque a quantidade de dias de férias solicitadas;
5. Caso tenha pecuniário de 1/1, informe-o também;
6. Por fim, se você irá adiantar a 1ª parcela, marque a opção.

Como fazer o cálculo exato de férias?

Ainda que muitos não saibam, o cálculo de férias de um trabalhador que se enquadra no regime CLT corresponde à soma do salário bruto e 1/3 desse valor, com exceção dos descontos de IRRF e INSS.

De acordo com a lei, todo funcionário CLT tem direito a férias após completar o período mínimo de 12 meses em uma única empresa.

Entretanto, por ser algo muito importante, é comum que algumas dúvidas surjam, principalmente no que diz respeito a valores e prazos. Mas não se preocupe. Nós explicaremos todos os detalhes ao longo deste conteúdo.

Exemplo de como calcular férias

Nós fizemos um pequeno exemplo com um salário de R$ 2.400 para ilustrar a situação da melhor forma possível. Veja abaixo um exemplo.

1. O primeiro passo é somar o valor bruto do salário + ⅓ de férias:

• R$ 2.400 / 3 = 800
• R$ 2.400 + 800 = R$ 3.200

Agora você deverá deduzir os valores do IRRF e INSS utilizando a faixa salarial da soma que acabamos de fazer:

• INSS: R$ 293
• IRRF: R$ 81,25

De acordo com as deduções que acabamos de realizar, precisaremos fazer a seguinte conta: 3.200 – 374,25.

A partir disso, concluímos que o valor líquido das férias será de R$ 2.825,75.

Todavia, é muito importante reforçar que esse resultado foi baseado em cima do tempo total de férias. Portanto, caso solicite um período menor de dias, terá que fazer outro cálculo.

Observação sobre o cálculo de férias

Assim como é permitido a liberação de férias em dois períodos diferentes, é válido ressaltar que também é lícita a venda de um terço da mesma.

Além disso, também é possível negociar férias proporcionais/adiantadas, desde que tanto o empregado quanto o empregador estejam de acordo.

No entanto, caso o funcionário não consiga tirar suas férias dentro do período correto, a empresa será obrigada a dar o benefício ao funcionário dentro dos próximos 11 meses ou realizar um pagamento com o dobro da remuneração.

Aprenda como calcular a venda das férias?

Caso queira vender suas férias, existem alguns pontos bem importantes que você deve levar em consideração antes de fazer sua escolha.

De início, é válido lembrar que só é possível vender um terço das suas férias, ou seja, 10 dias. Com isso em mente, você deverá:

1. Dividir seu salário bruto pro 3;
2. Adicionar ao valor 30%
3. Descontar o IRRF e INSS e pronto.

Para ficar ainda mais claro, suponha que você possui um salário de R$ 1.500, o que torna ⅓ da sua remuneração igual a R$ 500.

Como faço para calcular férias proporcionais?

O pagamento de férias proporcionais só é feito em casos de demissões por justa causa ou quando o funcionário ainda não completou um ano de serviço.

Em relação a base de férias proporcionais, todo funcionário que se encaixar em uma das situações que citamos acima terá direito a uma remuneração de proporção de 1/12 por mês de serviço.

De forma bastante exemplificada, em um contexto de 4 meses trabalhados, o beneficiário irá receber 30% do valor total das férias.

Principais dúvidas sobre as férias do trabalhador

Por ser uma assunto extremamente importante, é fundamental conhecer os detalhes para não passar nenhum ponto batido. Veja quais são os direitos garantidos pelo artigo 140 do Decreto de Lei nº1535.

Prazo de pagamento de férias

Em relação ao prazo de pagamento de férias, ele deverá ser feito em até dois dias antes da data de início do descanso.

No entanto, para recebê-lo o empregado precisa assinar a quitação do pagamento. Esse documento é enviado pela empresa.

Prazo de requerimento de férias

Para transformar um terço das suas férias em abono, o empregado deverá fazer seu requerimento à empresa com até 15 dias de antecedência do término do período aquisitivo. Em situações onde o pedido de férias é feito após o prazo legal, cabe a empresa atender o pedido ou não.

Férias coletivas

Já quando falamos sobre férias coletivas, para que a mesma ocorra é necessário formalizar um acordo coletivo entre o sindicato da categoria e empregador.

A partir disso, a vontade individual de cada empregado será nula, ainda que o mesmo tenha solicitado a conversão na mesma época.

Descontos e vencimentos de férias

Para saber quais serão os descontos e vencimentos, você terá que ter em mãos o valor do seu salário base e quantidade de tempo trabalhado desde o vencimento das últimas férias.

Caso esse período ultrapasse 12 meses, você receberá o valor integral das férias com o acréscimo de um terço do abono. 

Em contrapartida, se ele for inferior, deverá receber proporcionalmente, sendo 1/12 por mês de trabalho. Neste pagamento serão descontadas as contribuições ao Imposto de Renda e INSS.

Dúvidas frequentes sobre o assunto